domingo, 31 de maio de 2009

Sexta-feira, 29 de Maio de 2009
Orientações aos Servidores Públicos de Pindamonhangaba

Dr. Brito Filho disse:
Para: Ana Lucia dos Santos Pinto Cipriano

- NÃO HAVERÁ PARALISAÇÃO NA SEGUNDA DIA 01 DE JUNHO DE 2009.
ESTE FINAL DE SEMANA ESTAREMOS REUNIDOS COM O CONTADOR PÚBLICO PARA VERIFICAÇÃO FINAL DO PERCENTUAL POSSÍVEL NO ORÇAMENTO PARA O AUMENTO.
- NA TERÇA FEIRA, DIA:02/06/2009 - PANFLETAGEM DA CARTA A POPULAÇÃO.
AMPLA DIVULGAÇÃO
- QUARTA FEIRA, DIA:02/06/2009 - TAMBÉM DIVULGAÇÃO
- QUINTA FEIRA, DIA:03/06/2008 - CAMINHÃO DA CUT NO PÁTIO DA PREFEITURA, MOBILIZAÇÃO INICIAL.
- VERIFICAREMOS SE O PREFEITO DARÁ OU NÃO O INPC E A DATA BASE
SENÃO É GREVE.
ABRAÇOS.
- NO MAIS É PRECISO ESPERAR O COMANDO DO SINDICATO, PARA NÃO HAVER ILEGALIDADE OU ABUSIVIDADE DO MOVIMENTO
- INFORMAÇÃO OFICIAL SÓ COM O SINDICATO E COMISSÃO REPRESENTATIVA DOS SERVIDORES
Cristovam defende adoção da carreira nacional do magistério
Enviado por Ivonio Barros em 22 maio 2009 às 16:19


O senador Cristovam Buarque (PDT-DF) propôs nesta sexta-feira (22) ao governo a criação de uma carreira nacional do magistério, como forma de melhorar os salários dos professores e tornar a profissão mais atraente. Pela proposta de Cristovam, o cidadão somente teria acesso à profissão após ser aprovado em concurso público federal. Os professores, no caso, seriam remunerados com recursos federais.

A sugestão foi feita logo após Cristovam Buarque tomar conhecimento da intenção do governo de pagar um bônus a funcionários de empresas que trabalham na execução do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) como forma de aumentar a eficiência nas obras.

- Não tenho nada contra o pagamento do benefício aos trabalhadores do PAC, mas é preciso também que o governo pague um bônus aos construtores da infraestrutura intelectual brasileira, que são os nossos professores e professoras, através de um plano de carreira, a exemplo do que já existe em várias categoriasprofissionais - afirmou o senador.

Para Cristovam, para o país ter o almejado pleno desenvolvimento, é necessário investir não somente na infraestrutura física, como obras, mas em educação, ciência, tecnologia e cultura. Sem isso, observou, o Brasil não sairá do atual estágio de desenvolvimento em que se encontra.

Sobre o pagamento do bônus aos trabalhadores que tocam as obras do PAC, como forma de aumentar o rendimento e a eficiência das obras, Cristovam mostrou-se cético, ao lembrar que a maioria dos trabalhadores brasileiros não tem o preparo técnico necessário para cumprir as suas tarefas. Por isso, defendeu o fortalecimento dos ensinos fundamental e médio e maior aparelhagem das escolas técnicas.

fonte: Agência Senado
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2 Comentários

Comentário de Margarete Almeida Silva em 23 maio 2009 às 23:25
Boa noite!
Gostaria que essa proposta do Senador Cristovam fosse implantada o mais rapido possível, pois caso contrário alguns Estados brasileiros trabalham para a extinção da Educação Pública...e o aumento da precariedade educacional...

Comentário de Ana Lucia Cipriano em 28 maio 2009 às 22:31

Boa noite,
Penso que este é um projeto que pode dar certo, apoio e defendo esta idéia, que todos os professores do país sejam Funcionários Públicos Federais e quem sabe assim os recursos da Educação cheguem ao aluno e ao professor, e que as questões da Educação não sejam tratadas com critérios partidários, mas pelo o crivo do bem comum, do jeito que a Educação caminha não estamos longe do caos. É preciso por ordem na casa.
Afirmo ainda que a Educação está acima de tudo, é prioridade absoluta, está acima inclusive das desavenças partidárias, quando vão entender isso?! Quem fica prejudicado são o aluno e o professor, que são a razão de ser da existência da Educação, não há educação sem professor, não há educação sem aluno, somos o DNA, a marca registrada da escola, merecemos consideração nacional.
Abraços,
Professora Ana Lucia Cipriano de Pindamonhangaba-SP

sexta-feira, 29 de maio de 2009

Orientações aos Servidores Públicos de Pindamonhangaba

Dr. Brito Filho disse:
Para: Ana Lucia dos Santos Pinto Cipriano

- NÃO HAVERÁ PARALISAÇÃO NA SEGUNDA DIA 01 DE JUNHO DE 2009.
ESTE FINAL DE SEMANA ESTAREMOS REUNIDOS COM O CONTADOR PÚBLICO PARA VERIFICAÇÃO FINAL DO PERCENTUAL POSSÍVEL NO ORÇAMENTO PARA O AUMENTO.
- NA TERÇA FEIRA, DIA:02/06/2009 - PANFLETAGEM DA CARTA A POPULAÇÃO.
AMPLA DIVULGAÇÃO
- QUARTA FEIRA, DIA:02/06/2009 - TAMBÉM DIVULGAÇÃO
- QUINTA FEIRA, DIA:03/06/2008 - CAMINHÃO DA CUT NO PÁTIO DA PREFEITURA, MOBILIZAÇÃO INICIAL.
- VERIFICAREMOS SE O PREFEITO DARÁ OU NÃO O INPC E A DATA BASE
SENÃO É GREVE.
ABRAÇOS.
- NO MAIS É PRECISO ESPERAR O COMANDO DO SINDICATO, PARA NÃO HAVER ILEGALIDADE OU ABUSIVIDADE DO MOVIMENTO
- INFORMAÇÃO OFICIAL SÓ COM O SINDICATO E COMISSÃO REPRESENTATIVA DOS SERVIDORES
Orientação aos Servidores

Esclarecimentos:
Após o protocolo da Paralização o que vai acontecer?

Resposta:
A paralisação não poderá ocorrer antes de completar 72 horas do protocolo.
O sindicato dos Servidores deverá realizar divulgação em toda a imprensa escrita e falada sobre a paralisação.
A divulgação é de inteira responsabilidade do Sindicato.

Orientamos:
Estejam atentos a todas as informações oficiais, ou seja, informações do Sindicato dos Servidores
Aguardem o comando do Sindicato dos Servidores Municipais de Pindamonhangaba.

Qualquer dúvida estamos a disposição para encaminha-la ao Sindicato dos servidores públicos Municipais, deixe sua dúvida ou comentário.
Prezados Servidores,
A negociação foi retomada, hoje de manhã houve um encontro entre Sindicato e Prefeito, desta vez com o prefeito mesmo e não só com a equipe de finanças. Vamos aguardar informações oficiais e acreditar no dialogo como busca de soluções, como sempre acreditamos.
Está confirmado o apoio da CUT- Central Única dos Trabalhadores de Taubaté.
O Estado de greve decretado em Assembleia permanece, porém com uma nova perspectiva de que a greve não é o único caminho...
Vamos nos manter unidos e bem informados porque este é o caminho certo para uma organização forte e com garantia de sucesso.
Estamos sempre a disposição de todos.
Abraços,
Ana Lucia Cipriano e comissão dos Servidores Públicos Municipais

quinta-feira, 28 de maio de 2009

Professora Ana Lucia Cipriano aprova a idéia do senador Cristovam Buarque. E você o que acha?!
Cristovam defende adoção da carreira nacional do magistério
• Enviado por Ivonio Barros em 22 maio 2009 às 16:19
• Adicionar como Amigo Ver o Blog de Ivonio Barros
O senador Cristovam Buarque (PDT-DF) propôs nesta sexta-feira (22) ao governo a criação de uma carreira nacional do magistério, como forma de melhorar os salários dos professores e tornar a profissão mais atraente. Pela proposta de Cristovam, o cidadão somente teria acesso à profissão após ser aprovado em concurso público federal. Os professores, no caso, seriam remunerados com recursos federais.

A sugestão foi feita logo após Cristovam Buarque tomar conhecimento da intenção do governo de pagar um bônus a funcionários de empresas que trabalham na execução do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) como forma de aumentar a eficiência nas obras.

- Não tenho nada contra o pagamento do benefício aos trabalhadores do PAC, mas é preciso também que o governo pague um bônus aos construtores da infraestrutura intelectual brasileira, que são os nossos professores e professoras, através de um plano de carreira, a exemplo do que já existe em várias categoriasprofissionais - afirmou o senador.

Para Cristovam, para o país ter o almejado pleno desenvolvimento, é necessário investir não somente na infraestrutura física, como obras, mas em educação, ciência, tecnologia e cultura. Sem isso, observou, o Brasil não sairá do atual estágio de desenvolvimento em que se encontra.

Sobre o pagamento do bônus aos trabalhadores que tocam as obras do PAC, como forma de aumentar o rendimento e a eficiência das obras, Cristovam mostrou-se cético, ao lembrar que a maioria dos trabalhadores brasileiros não tem o preparo técnico necessário para cumprir as suas tarefas. Por isso, defendeu o fortalecimento dos ensinos fundamental e médio e maior aparelhagem das escolas técnicas.

fonte: Agência Senado
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2 comentários
Comentário de Margarete Almeida Silva em 23 maio 2009 às 23:25
Boa noite!
Gostaria que essa proposta do Senador Cristovam fosse implantada o mais rapido possível, pois caso contrário alguns Estados brasileiros trabalham para a extinção da Educação Pública...e o aumento da precariedade educacional...

Comentário de Ana Lucia Cipriano 1 segundo atrás
Boa noite amigos,
Penso que este é um projeto que pode dar certo, apoio e defendo esta idéia, que todos os professores do país sejam Funcionários Públicos Federais e quem sabe assim os recursos da Educação cheguem ao aluno e ao professor, e que as questões da Educação não sejam tratadas com critérios partidários, mas pelo o crivo do bem comum, do jeito que a Educação caminha não estamos longe do caos. É preciso por ordem na casa.
Afirmo ainda que a Educação está acima de tudo, é prioridade absoluta, está acima inclusive das desavenças partidárias, quando vão entender isso?! Quem fica prejudicado são o aluno e o professor, que saõ a razão de ser da existência da Educação, não há educação sem professor, não há educação sem aluno, somos o DNA, a marca registrada da escola, merecemos Consideração Nacional.
Abraços,
Professora Ana Lucia Cipriano de Pindamonhangaba-SP
visite o blog e comente:profpinda-move.blogspot.com
Leiam todas as matéria que estão disponiveis e divulguem, orientem seus amigos sobre o Assédio Moral no ambiente de trabalho
Caros Amigos servidores,
Estamos disponibilizando informações sobre o assédio moral em nosso blog devido ao grande número de colegas que tem nos proccurado em busca de esclarecimento sobre demissões,ou advertências, cara feia, intimidações, palavras, gestos,isolamentos, sonegação de informações, entre outras situações que podem ocorrer no seu ambiente de trabalho por participarem de nosso Movimento pelo reajuste salarial.
Participar de assembleias, filiar-se a sindicatos e associações, paralizações e greves são direitos garantidos pela Constituição Federal, a lei máxima do nosso país e será julgado pelo poder judiciário, o qual iremos obedecer quando for dado o veredito, ou seja, não somos nós, nem o sindicato e nem o nosso gestor,chefe, diretor, quem decidirá a legalidade ou não de nossos atos, pois este poder cabe somente a um juiz.
Afirmamos que estamos seguindo todos os trâmites legais para que possamos alcançar o objetivo que é um reajuste aceitável a todos os servidores e mais dignidade de tratamento a todos os servidores públicos municipais desta cidade.
Esclarecemos que o sindicato está a disposição de todos e que devem procurar quando desejarem para qualquer informação e apoio para o que for necessário.
Queremos que todos trabalhem com dignidade,com respeito mútuo, e recebam a consideração que merecem.
Um abraço a todos, e continuem com fé e esperança,
Professora Ana Lucia Cipriano
Assédio Moral, saiba o que é e como se defender.
Fases
Primeira fase
É algo normal que nas empresas surjam conflitos devido à diferença de interesses. Devido a isto surgem problemas que podem solucionar-se de forma positiva através do diálogo ou que, pelo contrário, constituam o início de um problema mais profundo, dando-se isto na seguinte fase. Interessante salientar a grande ocorrência desse tipo de fenômeno na seara trabalhista.
Segunda fase
Na segunda fase de assédio ou fase de estigmatização, o agressor põe em prática toda estratégia de humilhação de sua vítima, utilizando uma série de comportamentos perversos cuja finalidade é ridicularizar e isolar socialmente a vítima.Nesta fase, a vítima não é capaz de crer no que está passando, e é freqüente que negue a evidência ante o resto do grupo a que pertence.
Terceira fase
Esta é a fase de intervenção da empresa, onde o que em princípio gera um conflito transcende à direção da empresa.Solução positiva: Quando a direção da empresa realiza uma investigação exaustiva do conflito e se decide trocar o trabalhador ou o agressor de posto e se articulam mecanismos necessários para que não voltem a produzir o conflito.Solução negativa: Que a direção veja o trabalhador como o problema a combater, reparando em suas características pessoais distorcidas e manipuladas, tornando-se cúmplice do conflito.
Quarta fase
A quarta fase é chamada a fase de marginalização ou exclusão da vida laboral, e pode desembocar no abandono do trabalho por parte da vítima. Em casos mais extremos os trabalhadores acuados podem chegar ao suicídio.
Partes implicadas
O agressor
Olhando externamente é difícil identificar o agressor pois a imagem que projeta de si mesmo é sempre bastante positiva.Geralmente os agressores (ou "assediadores") não centram suas forças em pessoas serviçais e/ou naqueles que são considerados partes do "grupo" de amigos. O que desencadeia sua agressividade e sua conduta é um receio pelos êxitos e méritos dos demais. Um sentimento de irritação rancorosa, que se desencadeia através da felicidade e vantagens que o outro possa ter.O agressor tem claras suas limitações, deficiências e incompetência profissional, sendo consciente do perigo constante a que está submetido em sua carreira. É o conhecimento de sua própria realidade o que os leva a destroçar carreiras de outras pessoas. Pode-se somar o medo de perder determinados privilégios, e esta ambição empurra a eliminar drasticamente qualquer obstáculo que se interponha em seu caminho.Ao falar de agressor tem que fazer uma distinção entre aqueles que colaboram com o comportamento agressivo de forma passiva e os que praticam a agressão de forma direta. É comum colegas de trabalho se aliarem ao agressor ou se calar diante dos fatos. Em geral, aquele que pratica o assédio moral tem o desejo de humilhar o outro ou de ter prazer em sentir a sensação de poder sobre os demais integrantes do grupo. Chegam a conceder concessões a possíveis adeptos para que se juntem ao grupo, fortalecendo o assédio moral ao profissional isolado. Alguns se unem porque igualmente gostam de abuso de poder e de humilhar, outros se unem por covardia e medo de perderem o emprego e outros por ambição e por competição aproveitam a situação para humilhar mais ainda a vítima.Em geral, os assediadores provocam ações humilhantes ao profissional ou o cumprimento de tarefas absurdas e impossíveis de realizar, para gerar a ridicularização pública no ambiente de trabalho e a humilhação do assediado.Outra estratégia utilizada pelos assediadores é denegrir a imagem do profissional com humilhações e restrições genéricas, em sua totalidade parciais e mentirosas. E para conseguir adeptos e ganhar força com a perseguição moral que perpetram, utilizam-se de armas psicológicas para angariar aliados, mesmo aqueles considerados inocentes úteis.Na maioria dos casos, buscam forçar o profissional atingido a desistir do emprego.Aquele que faz o assédio moral pode ter desejo de abuso de poder para se sentir mais forte do que realmente é, ou de humilhar a vítima com exigências absurdas. Alguns inclusive são sádicos e provocam outras violências além da moral.Características próprias de pessoas narcisistas:Idéia grandiosa de sua própria importância.Fantasias ilimitadas de êxito e poder.Necessidade excessiva de ser admirado.Atitudes e comportamentos arrogantes.É importante ressaltar que alguns chefes se tornam agressores a trabalhadores por serem constantemente pressionados pelas empresas para se cumprir determinadas metas. Neste caso, o problema de assédio moral é um problema estrutural da empresa.
A vítima
Não existe um perfil psicológico determinado que predisponha a uma pessoa a ser vítima de assédio moral, qualquer um pode ser objeto deste acaso.Aos olhos do agressor, a vítima é uma pessoa inconformista, que graças a sua preparação ou sua inteligência questiona sistematicamente os métodos e fórmulas de organização do trabalho que lhe vem imposto.Embora não haja um perfil psicológico, há casos de assédios contra trabalhadores com altos salários que são ameaçados de substituição por outros com menores salários e trabalhadores que são representantes de sindicatos e associações.
Assédio moral no Brasil pode ser julgado por condutas previstas no artigo 483 da CLT.Contudo a Primeira Lei Brasileira é datada de 2000 no município de Iracemápolis-SP de autoria do Professor-Mestre do ISCA FACULDADES DE LIMEIRA, João Renato Alves Pereira, que é também autor do Primeiro Livro publicado no Brasil, sendo palestrante na área do aperfeiçoamento das Relações de Trabalho.Há alguns estados, como Pernambuco que já publicaram lei específica tratando sobre o tema, inclusive foi a primeira lei a ser regulamentada em todo Brasil. A lei estadual nº 13.314, de 15 de outubro de 2007,[1] de autoria do deputado Isaltino Nascimento, foi regulamentada pelo governador Eduardo Campos através do nº 30.948, de 26 de outubro de 2007.[2]Ficaram de fora os servidores militares, cuja categoria é considerada uma das mais assediadas do país, no entanto podem invocar o princípio da isonomia, consagrado na Constituição Federal brasileira de 1988.Vários projetos já foram aprovados em cidades como São Paulo, Natal, Guarulhos, Iracemápolis, Bauru, Jaboticabal, Cascavel, Sidrolândia, Reserva do Iguaçu, Guararema, Campinas, entre outros. O estado do Rio de Janeiro, desde maio de 2002, condena esta prática.
WikiProjeto Assédio Moral.wikipédia
As informações fornecidas sobre o Assédio Moral foram pesquisadas no site:www.assediomoral.com.br
Os espaços da humilhação
A empresa (pública ou privada)
Começar sempre reunião amedrontando quanto ao desemprego ou ameaçar constantemente com a demissão.
Subir em mesa e chamar a todos de incompetentes.
Repetir a mesma ordem para realizar uma tarefa simples centenas de vezes até desestabilizar emocionalmente o trabalhador ou dar ordens confusas e contraditórias.
Sobrecarregar de trabalho ou impedir a continuidade do trabalho, negando informações.
Desmoralizar publicamente, afirmando que tudo está errado ou elogiar, mas afirmar que seu trabalho é desnecessário à empresa ou instituição.
Rir a distância e em pequeno grupo; conversar baixinho, suspirar e executar gestos direcionado-os ao trabalhador.
Não cumprimentar e impedir os colegas de almoçarem, cumprimentarem ou conversarem com a vítima, mesmo que a conversa esteja relacionada à tarefa. Querer saber o que estavam conversando ou ameaçar quando há colegas próximos conversando.
Ignorar a presença do/a trabalhador/a.
Desviar da função ou retirar material necessário à execução da tarefa, impedindo o trabalho.
Exigir que faça horários fora da jornada. Ser trocado/a de turno, sem ter sido avisado/a.
Mandar executar tarefas acima ou abaixo do conhecimento do trabalhador.
Voltar de férias e ser demitido/a ou ser desligado/a por telefone ou telegrama em férias.
Hostilizar, não promover ou premiar colega mais novo/a e recém-chegado/a à empresa e com menos experiência, como forma de desqualificar o trabalho realizado.
Espalhar entre os colegas que o/a trabalhador/a está com problemas nervoso.
Sugerir que peça demissão, por sua saúde.
Divulgar boatos sobre sua moral.
Ambulatório das empresas e INSS
Sofrer constrangimento publico e ser considerado mentiroso.
Ser impedido de questionar. Mandar calar-se, reafirmando sua posição de ’autoridade no assunto’.
Menosprezar o sofrimento do outro.
Ridicularizar o doente e a doença.
Empurrar de um lugar para outro e não explicar o diagnóstico ou tratamento recomendado.
Ser tratado como criança e ver ironizados seus sintomas.
Ser atendido de porta aberta e não ter privacidade respeitada.
Ter seus laudos recusados e ridicularizados
Não ter reconhecido seus direitos ou não ser reconhecido como ’um legitimo outro’ na convivência.
Aconselhar o/a adoecido/a a pedir demissão.
Negar o nexo causal.
Dar alta ao adoecido/a em tratamento, encaminhando para a produção.
Negar laudo médico, não fornecer cópia dos exames e prontuários.
Não orientar o trabalhador quanto aos riscos existentes no setor ou posto de trabalho.
Política de reafirmação da humilhação nas empresas
a) com todos os trabalhadores
Estimular a competitividade e individualismo, discriminando por sexo: cursos de aperfeiçoamento e promoção realizado preferencialmente para os homens.
Discriminação de salários segundo sexo.
Passar lista na empresa para que os trabalhadores/as se comprometam a não procurar o Sindicato ou mesmo ameaçar os sindicalizados.
Impedir que as grávidas sentem durante a jornada ou que façam consultas de pré-natal fora da empresa.
Fazer reunião com todas as mulheres do setor administrativo e produtivo, exigindo que não engravidem, evitando prejuízos a produção.
Impedir de usar o telefone em casos de urgência ou não comunicar aos trabalhadores/as os telefonemas urgentes de seus familiares.
Impedir de tomar cafezinho ou reduzir horário de refeições para 15 minutos. Refeições realizadas no maquinário ou bancadas.
Desvio de função: mandar limpar banheiro, fazer cafezinho, limpar posto de trabalho, pintar casa de chefe nos finais de semana.
Receber advertência em conseqüência de atestado médico ou por que reclamou direitos. b) discriminação aos adoecidos e acidentados que retornam ao trabalho
Ter outra pessoa no posto de trabalho ou função.
Colocar em local sem nenhuma tarefa e não dar tarefa. Ser colocado/a sentado/a olhando os outros trabalhar, separados por parede de vidro daqueles que trabalham.
Não fornecer ou retirar todos os instrumentos de trabalho.
Isolar os adoecidos em salas denominadas dos ’compatíveis’. Estimular a discriminação entre os sadios e adoecidos, chamando-os pejorativamente de ’podres, fracos, incompetentes, incapazes’.
Diminuir salários quando retornam ao trabalho.
Demitir após a estabilidade legal.
Ser impedido de andar pela empresa.
Telefonar para a casa do funcionário e comunicar à sua família que ele ou ela não quer trabalhar.
Controlar as idas a médicos, questionar acerca do falado em outro espaço. Impedir que procurem médicos fora da empresa.
Desaparecer com os atestados. Exigir o Código Internacional de Doenças - CID - no atestado como forma de controle.
Colocar guarda controlando entrada e saída e revisando as mulheres.
Não permitir que conversem com antigos colegas dentro da empresa.
Colocar um colega controlando o outro colega, disseminando a vigilância e desconfiança.
Dificultar a entregar de documentos necessários à concretização da perícia médica pelo INSS.
Omitir doenças e acidentes.
Demitir os adoecidos ou acidentados do trabalho.
O assédio Moral pode causar danos à saúde, defenda-se.
A humilhação constitui um risco invisível, porém concreto nas relações de trabalho e a saúde dos trabalhadores e trabalhadoras, revelando uma das formas mais poderosa de violência sutil nas relações organizacionais, sendo mais freqüente com as mulheres e adoecidos. Sua reposição se realiza ’invisivelmente’ nas práticas perversas e arrogantes das relações autoritárias na empresa e sociedade. A humilhação repetitiva e prolongada tornou-se prática costumeira no interior das empresas, onde predomina o menosprezo e indiferença pelo sofrimento dos trabalhadores/as, que mesmo adoecidos/as, continuam trabalhando.
Freqüentemente os trabalhadores/as adoecidos são responsabilizados/as pela queda da produção, acidentes e doenças, desqualificação profissional, demissão e conseqüente desemprego. São atitudes como estas que reforçam o medo individual ao mesmo tempo em que aumenta a submissão coletiva construída e alicerçada no medo. Por medo, passam a produzir acima de suas forças, ocultando suas queixas e evitando, simultaneamente, serem humilhados/as e demitidos/as.
Os laços afetivos que permitem a resistência, a troca de informações e comunicações entre colegas, se tornam ’alvo preferencial’ de controle das chefias se ’alguém’ do grupo, transgride a norma instituída. A violência no intramuros se concretiza em intimidações, difamações, ironias e constrangimento do ’transgressor’ diante de todos, como forma de impor controle e manter a ordem.
Em muitas sociedades, ridicularizar ou ironizar constitui uma forma eficaz de controle, pois ser alvo de ironias entre os amigos é devastador e simultaneamente depressivo. Neste sentido, as ironias mostram-se mais eficazes que o próprio castigo. O/A trabalhador/a humilhado/a ou constrangido/a passa a vivenciar depressão, angustia, distúrbios do sono, conflitos internos e sentimentos confusos que reafirmam o sentimento de fracasso e inutilidade.
As emoções são constitutivas de nosso ser, independente do sexo. Entretanto a manifestação dos sentimentos e emoções nas situações de humilhação e constrangimentos são diferenciadas segundo o sexo: enquanto as mulheres são mais humilhadas e expressam sua indignação com choro, tristeza, ressentimentos e mágoas, estranhando o ambiente ao qual identificava como seu, os homens sentem-se revoltados, indignados, desonrados, com raiva, traídos e têm vontade de vingar-se. Sentem-se envergonhados diante da mulher e dos filhos, sobressaindo o sentimento de inutilidade, fracasso e baixa auto-estima. Isolam-se da família, evitam contar o acontecido aos amigos, passando a vivenciar sentimentos de irritabilidade, vazio, revolta e fracasso.
Passam a conviver com depressão, palpitações, tremores, distúrbios do sono, hipertensão, distúrbios digestivos, dores generalizadas, alteração da libido e pensamentos ou tentativas de suicídios que configuram um cotidiano sofrido. É este sofrimento imposto nas relações de trabalho que revela o adoecer, pois o que adoece as pessoas é viver uma vida que não desejam, não escolheram e não suportam.
O que a vítima deve fazer ao sofrer assédio moral no ambiente de trabalho?
Resistir: anotar com detalhes toda as humilhações sofridas (dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais você achar necessário).
Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor.
Organizar. O apoio é fundamental dentro e fora da empresa.
Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical.
Exigir por escrito, explicações do ato agressor e permanecer com cópia da carta enviada ao D.P. ou R.H e da eventual resposta do agressor. Se possível mandar sua carta registrada, por correio, guardando o recibo.
Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instancias como: médicos ou advogados do sindicato assim como: Ministério Público, Justiça do Trabalho, Comissão de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina (ver Resolução do Conselho Federal de Medicina n.1488/98 sobre saúde do trabalhador).
Recorrer ao Centro de Referencia em Saúde dos Trabalhadores e contar a humilhação sofrida ao médico, assistente social ou psicólogo.
Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade são fundamentais para recuperação da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania.
Importante:
Se você é testemunha de cena(s) de humilhação no trabalho supere seu medo, seja solidário com seu colega. Você poderá ser "a próxima vítima" e nesta hora o apoio dos seus colegas também será precioso. Não esqueça que o medo reforça o poder do agressor!
Lembre-se:
O assédio moral no trabalho não é um fato isolado, como vimos ele se baseia na repetição ao longo do tempo de práticas vexatórias e constrangedoras, explicitando a degradação deliberada das condições de trabalho num contexto de desemprego, dessindicalização e aumento da pobreza urbana. A batalha para recuperar a dignidade, a identidade, o respeito no trabalho e a auto-estima, deve passar pela organização de forma coletiva através dos representantes dos trabalhadores do seu sindicato, das CIPAS, das organizações por local de trabalho (OLP), Comissões de Saúde e procura dos Centros de Referencia em Saúde dos Trabalhadores (CRST e CEREST), Comissão de Direitos Humanos e dos Núcleos de Promoção de Igualdade e Oportunidades e de Combate a Discriminação em matéria de Emprego e Profissão que existem nas Delegacias Regionais do Trabalho.
O basta à humilhação depende também da informação, organização e mobilização dos trabalhadores. Um ambiente de trabalho saudável é uma conquista diária possível na medida em que haja "vigilância constante" objetivando condições de trabalho dignas, baseadas no respeito ’ao outro como legítimo outro’, no incentivo a criatividade, na cooperação.
O combate de forma eficaz ao assédio moral no trabalho exige a formação de um coletivo multidisciplinar, envolvendo diferentes atores sociais: sindicatos, advogados, médicos do trabalho e outros profissionais de saúde, sociólogos, antropólogos e grupos de reflexão sobre o assédio moral. Estes são passos iniciais para conquistarmos um ambiente de trabalho saneado de riscos e violências e que seja sinônimo de cidadania.
Projetos de Leis
Código Penal: assédio moralDe iniciativa de Marcos de Jesus, deputado federal pelo PL - PE
Código Penal: coação moralDe coordenação do deputado federal Inácio Arruda, PCdoB/CE
Lei nº 8.112: assédio moralDe iniciativa de Rita Camata, deputada federal pelo PMDB/ES
Lei nº 8.112: coação moralDe coordenação do deputado federal Inácio Arruda, PCdoB/CE
Lei nº 8.666: coação moralDe coordenação do deputado federal Inácio Arruda, PCdoB/CE
Projeto de lei sobre coação moralDe coordenação do Dep. Fed. Inácio Arruda, PCdoB/CE
Projeto de lei sobre assédio moral nas relações de trabalhoDe iniciativa do Dep. Fed. Mauro Passos, PT/SC

quarta-feira, 27 de maio de 2009

Conferência Nacional de Educação
Organizações da área educacional que representam professores, servidores, pais, alunos, universidades e poderes estaduais e municipais participam, até junho, da preparação da 1ª Conferência Nacional de Educação (Conae), prevista para abril de 2010. Os debates são mais intensos, agora, nos municípios, mas em algumas localidades ocorrem conferências preparatórias também nas escolas.De acordo com Francisco das Chagas, presidente da comissão organizadora da Conae, a forma de levar a sociedade a discutir que tipo de educação quer nos próximos anos é diferente em cada estado. No Paraná, por exemplo, foi promovido um dia estadual de mobilização. Da educação infantil à superior e tecnológica, todos os setores dedicaram-se ao debate.Ao mesmo tempo, são lançados encontros preparatórios nos estados. Chagas participa nesta sexta-feira, dia 22, em Natal, do lançamento da conferência do Rio Grande do Norte. Já estão agendadas as de Goiás, em Goiânia, no dia 27, e do Ceará, em Fortaleza, em 5 de junho. Piauí, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Sergipe, São Paulo, Alagoas e Minas Gerais já promoveram reuniões.O calendário preparatório do encontro nacional prevê a mobilização municipal neste primeiro semestre e, de agosto a dezembro, as conferências estaduais. Construindo o Sistema Nacional Articulado de Educação: o Plano Nacional de Educação, Diretrizes e Estratégias de Ação é o tema central da Conae.Iniciativa do Ministério da Educação, a preparação da Conae tem a parceria do Conselho Nacional dos Secretários de Educação (Consed), da União Nacional dos Dirigentes Municipais de Educação (Undime) e da Confederação Nacional dos Trabalhadores em Educação (CNTE). Universidades públicas, filantrópicas e particulares, representações sindicais e outras organizações da sociedade civil também participam.
A agenda de encontros, o documento-base, com os eixos orientadores do debate, e outros dados estão disponíveis na

terça-feira, 26 de maio de 2009

Conselho de Acompanhamento e Controle Social do FUNDEB
Amanhã, dia 27/05/2009, quarta-feira, na Sede do Sindicato dos Servidores públicos Municipais de Pindamonhangaba se realizara a eleição dos representantes dos professores e funcionários técnicos para membros do Conselho no biênio de 2009/2011, conforme Edital publicado.
Compareça e participe!Sua presença é importante.
Prezados Servidores,
A negociação foi retomada, hoje de manhã houve um encontro entre Sindicato e Prefeito, desta vez com o prefeito mesmo e não só com a equipe de finanças. Vamos aguardar informações oficiais e acreditar no dialogo como busca de soluções, como sempre acreditamos.
Está confirmado o apoio da CUT- Central Única dos Trabalhadores de Taubaté.
O Estado de greve decretado em Assembleia permanece, porém com uma nova perspectiva de que a greve não é o único caminho...
Vamos nos manter unidos e bem informados porque este é o caminho certo para uma organização forte e com garantia de sucesso.
Estamos sempre a disposição de todos.
Abraços,
Ana Lucia Cipriano e comissão dos Servidores Públicos Municipais

sexta-feira, 22 de maio de 2009

Prezados amigos,

A Assembléia foi um sucesso conseguimos quorum e assinaturas suficientes para ata, que será mais um documento que será anexado ao processo, será registrada e protocolada no TRT - Tribunal Regional do Trabalho, votamos as pautas e todas com unanimidade de votos favoráveis.
Os Servidores Públicos estão decididos a dar continuidade a sua luta, não só por um reajuste salarial digno, mas decididos a reconquistar o respeito e a valorização profissional.
São muitos os ajustes que precisam ser realizados e com urgência os quais enumero alguns expressos nesta Assembléia:
  • A desigualdade entre o funcionário público concursado e o funcionário de empresa tercerizada;
  • Formação continuada e capacitação, na area da Educação há o programa pró-funcionário e o programa pro-gestão dos quais gostaríamos de ter notícias;
  • Promoções financeiras e profissional que há anos não sabemos o que ocorre, pois na mesma categoria existem funcionários com faixa salarial e classificação diferentes;
  • Funcionários que realizaram concursos e apesar de bem classificados ainda não foram chamados;
  • Planilha de reajuste dos últimos quatro anos que não bate com cálculo realizado pelo funcionário;
  • Justificativa do reajuste de 3%: A crise. Mas então a crise é motivo para baixar preços de alimentos, taxas cobradas pela prefeitura, se há uma crise temos menos dinheiro e devemos pagar menos... vamos refletir sobre isso, porque precisamos analisar o que
  • Porque a crise só existe para os funcionários efetivos e para os cargos de comissão não existe crise. A diferença de índice é gritante;
  • O Plano de Carreira do Professor que está pronto, uma empresa de consultoria foi contratada para auxiliar a comissão, esta empresa foi paga com dinheiro público e hoje a notícia que se tem é que neste momento não há possibilidade de dar continuidade a sua implantação, diga -se de passagem, um Plano de Carreira previsto em três leis federais, com prazo expirado a nove anos.
  • Entre outros;

Vamos continuar nosso trabalho sempre acreditando que amanhã será um dia melhor para todos nós. Continuaremos cumprindo nossa responsabilidade, porque quem paga o nosso trabalho é o povo e temos muito respeito por isso, não desejamos uma greve, não queremos que isso chegue a contecer, declaramos isso em todos os momentos, em todas as assembléias,mas não podemos pemitir que nossa vida profissional seja tratada dessa forma, queremos uma solução. A Greve é um direito constitucional, é um dos caminhos e não o único caminho...

O Sindicato e a Comissão sempre se dispuseram a negociar, mas na verdade na primeira reunião não houve negociação.Não houve abertura, o que ouvimos foram declarações taxativas, fechadas, houve uma segunda reunião e novamente a postura do Sindicato foi bem clara e objetiva e mais uma vez recebemos uma resposta categórica. São só 3%. Nós consideramos que não houve negociação, não houve consenso e não podemos aceitar que isso ocorra.Vamos continuar nossa busca de uma alternativa que atenda o mínimo aceitável declarado nesta Assembleia.

Um abraço a todas e todos os colegas de trsbalho e neste momento eu desejo apenas que sejam perseverantes, tenham confiança em si mesmos, pensamento positivo e muita esperança.

Com amizade Professora Ana Lucia Cipriano

quinta-feira, 21 de maio de 2009

Convocação
Assembleia dos Servidores Públicos Municipais,
dia 22/05/2009
às 19 horas,
Na Câmara Municipal(prédio novo)
Não faltem.

quarta-feira, 13 de maio de 2009

Notícias aos Servidores Públicos municipais
Amigos e amigas,
Amanhã haverá reunião da comissão de negociação no Sindicato dos Servidores,podem ir se desejarem será as 18 h, logo enviarei noticias, aguarde. Hoje estive na SEC para reunião do Plano Municipal de Educação, mais uma vez pedi atenção ao nosso Plano de Carreira, avisem a todos para acompanharem a Metropolitana e Difusora que estão dando todo o apoio ao nosso movimento.
Não se preocupem com os boatos, sobre a questão partidária, ninguém sabia que o candidato Vito Lerário iria até a Câmara, aliás lá é um espaço democrático e todos podem ir quando bem entenderem, não há envolvimento politico, até os vereadores da bancada do prefeito votaram contra o projeto de lei de 3% para os funcionários. Eu mesma o apoiei em campanha, este não é um problema político e sim uma questão trabalhista, tudo que estamos fazendo não tem nada a ver com a questão partidária é um movimento dos Trabalhadores da Prefeitura que desempenham de forma muito responsável a sua função, apesar de tudo.
Repasse esta mensagem . bjos Ana Lucia Cipriano
Carlos de Piracicaba disse:
Olá, Ana, tudo bem? Como foi a manifestação de ontem?
Melhor ainda foi ter contactado a senadora Fátima Cleide...
Certa feita, participei de uma passeata pelas ruas daqui de Piracicaba, promovida pela Apeoesp, por melhores condições salariais e de trabalho. Quando passávamos pelas ruas centrais, o povo acorria às janelas dos prédios. E gritávamos então: "De camarote não... a luta é aqui no chão...". Fizeste-me lembrar desse momento, ao convidares a senadora. Nem ela, nem qualquer outra autoridade, tem o direito (do ponto de vista ético) de olhar a banda passar, de camarote. E, temos que convir, a senadora Fátima Cleide respondeu brilhantemente (ao menos até o momento) ao teu pedido. Agradeço-te o repasse da conversa. Oxalá ela interaja conosco pelo site do Movimento Educacionista. Fico devendo-te a ajuda que me pediste, bem como qualquer outra que me peças, pois,como sabes, faço no momento o meu TCC do curso de pedagogia. Mas fico muito feliz por saber que andas, companheira, apesar de tudo, em busca do ideal maior: de que a educação deixe de ser apenas e tão somente tema de campanhas eleitorais. Força em teu (nosso) movimento, Ana. Um abração.

sábado, 9 de maio de 2009

João Alfredo Sinicio enviou uma mensagem para você
Querida Ana Lúcia,
É estimulante saber que alguém entende que:"o nosso problema não é só o reajuste salarial"...mas, principalmente o fato de que existem "ativistas do bem" querendo:"participar, buscar soluções"...
É responsabilizante entender que
SOMENTE A MOBILIZAÇÃO NOS LEVARÁ À SOLUÇÃO DE TODAS E QUAISQUER QUESTÕES.

Compareçam a manifestação 2ª feira 17h30

Compareçam à Câmara Municipal de Pindamonhangaba
na próxima 2ª feira para acompanhar a votação do Reajuste salarial
haverá uma caminhada da rodoviária até a Câmara
todos são convidados
Professoras,
Digam aos colegas que o nosso problema não é só o reajuste salarial de lamentável 3%, mas o Plano de Carreira que está parado e não sabemos o que foi feito dele, depois de tanto trabalho, noites de reuniões,convocadas pela própria Secretaria de Educação, além do dinheiro gasto com a empresa de consultoria para nos assessorar na elaboração do Plano e os Programas do Governo que não chegam ao Professor, como o Pró-gestão, Pro-funcionário,são cursos do MEC, que deveriam ser oferecidos aos professores e funcionários da SEC,além de tudo isso não estamos participando do PAR- Plano de Ações Articuladas e o CONAE -2010 que são ações importantíssímas do Governo em favor da Educação de nosso Municipio. Espero por você e seu grupo de amigos na segunda-feira em frente a Rodoviária.
Fiquem com Deus, abraços a sua mãezinha e a vocês por esta data tão linda na vida de uma mulher e ainda mais significativa em nossa profissão que cuidamos de nossos filhos biológicos e também dos filhos de coração.
Abração.
Concentração 2ª feira à partir das 17h30 em frente a Rodoviávia, caminhada até a Câmara Municipal
Repasse esta mensagem

CONAE - 2010 "Uma oportunidade impar"

Cara Ana Lúcia,
Recebi sua mensagem enviada ao Blog da Fátima a respeito das conferências municipais de educação, preparatórias da CONAE 2010. Ana, eu não tenho esta lista de municípios que já estão realizando as conferencias municipais. Mas tem cidades que já estão sim. O portal do MEC, onde tem a CONAE 2010, realmente não lista as conferencias em andamento, embora tenha um tópico lá. Posso conseguir para voce informações, e assim que tiver envio. Quero parabenizar você pela iniciativa do blog destinado a democratizar as informações sobre as conferencias. Isso é muito importante Ana. Eu considero a CONAE 2010 uma oportunidade ímpar para a sociedade colocar a educação no centro das prioridades. Ela deve ser prioridade nacional. E, no meu entendimento, todos nós devemos lutar para aumentarmos os investimentos do PIB em educação. Hoje não são nem 5%. Quero chegar a 10% do PIB. Por isso, e por muitas outras coisas, a conferência é muito importante. Vou sim dar uma olhada no Blog. Parabens de novo por esta excelente iniciativa. Mostra elevado nível de consciencia sobre o papel da educação na vida de todos. Um abraço,Fátima- Senadora da República

sexta-feira, 8 de maio de 2009

Compareçam à Câmara Municipal de Pindamonhangaba
na próxima 2ª feira para acompanhar a votação do Reajuste salarial
haverá uma caminhada da rodoviária até a Câmara
todos são convidados
Professoras,
Digam aos colegas que o nosso problema não é só o reajuste salarial de lamentável 3%, mas o Plano de Carreira que está parado e não sabemos o que foi feito dele, depois de tanto trabalho, noites de reuniões,convocadas pela própria Secretaria de Educação, além do dinheiro gasto com a empresa de consultoria NEOMIDIA para nos assessorar na elaboração do Plano e os Programas do Governo que não chegam ao Professor, como o Pró-gestão, Pro-funcionário,são cursos do MEC, que deveriam ser oferecidos aos professores e funcionários da SEC,além de tudo isso não estamos participando do PAR- Plano de Açoes Articuladas e o CONAE -2010 que são ações impoortantíssímas do Governo em favor da Educação de nosso Municipio, Espero por você e seu grupo de amigos na segunda feira em brente a Rodoviária. Fique com Deus, abraços a sua mãezinha e a você por esta data tão linda na vida de uma mulher e ainda mais significativa em nossa profissão que cuidamos de nossos filhos biológicos e também dos filhos de coração.beijão
2ª feira à partir das 17h30 em frente a Rodoviávia.
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CONAE 2010 - AGENDA:1- DE 21.04.2009 ATÉ 'não se sabe quando', FÓRUM CONAE DO SALTO PARA O FUTURO (www.tvebrasil.com.br/salto/Conferência Nacional de Educação);2- DE ‘não se sabe quando’ ATÉ ‘quando já não for mais necessário?’, FÓRUM CONAE DE SUA COMISSÃO ORGANIZADORA (www.mec.gov.br/Conae2010/Fórum).“Agitai-vos, pois precisamos de vosso entusiasmo. Organizai-vos, pois precisamos de vossa força”. Antonio Gramsci. Faltam 54 dias para o término do prazo previsto para a realização das etapas municipais ou intermunicipais da Conferência Nacional de Educação de 2010. O conselho, a secretaria ou a diretoria de educação de seu município ou estado publicou hoje alguma novidade sobre a quantas andam os preparativos? A CNTE e seus sindicatos filiados realizaram conferências escolares na sua cidade durante a 10ª Semana em Defesa e Promoção da Escola Pública? Comente conosco. Se quiser, você talvez ainda possa interagir pelo site do Salto para o Futuro. Pelo site do Mec, o Fórum Conae (aquele que pede que postemos nossas dúvidas, apresentemos sugestões e debatamos idéias sobre a Conferência Nacional de Educação) ainda não foi aberto. Será ele aberto a tempo de ser útil para as conferências municipais ou intermunicipais?
Carlos de Piracicaba em 08/05/2009
Assembleia dos Servidores Publicos Municipais de Pindamonhangaba
Dia 08/05/2009 às 19 horas na Camara Municipal (prédio novo)
Pauta: devolutiva da conversa ocorrida hoje entre o Sindicato dos Servidores, comissão de servidores e Equipe Economica da Prefeitura,Vereadores e Associação dos Servidores
Essa Assembleia será de carater decisório.Não Falte!
Sua Presença é fundamental.

sábado, 2 de maio de 2009

Às 22:59 em 2 maio 2009,
Prof. Caxinauá disse...
Oi, Ana Lúcia, segue esse texto para reflexão.

O DIA NACIONAL DA EDUCAÇÃO

1º de maio. Feriado em comemoração ao Dia do Trabalho. Feriado Universal. Calcei um tênis, vesti uma bermuda, uma leve camiseta e caminhei em direção à Praça Batista Campos. A minha intenção foi aproveitar o dia de folga. Investi em uma caminhada para queimar algumas calorias. Ufa! Quanto tempo não fazia isso! O corre-corre diário nos rouba esses simples prazeres. A cidade estava vazia. Grande parte saiu rumo aos balneários. Mosqueiro, Salinas, os preferidos. Outros levaram um tempo maior para levantar da cama. Os apaixonados por futebol combinaram uma pelada em uma arena qualquer... Eu acordei cedo, mas despreocupado, pois não tinha nenhuma aula para ministrar.
Aproveitei o percurso para observar melhor a beleza híbrida de Belém. Incrustados entre a magnitude de prédios modernos e envidraçados e o verde-escuro das frondosas mangueiras, está o casario secular, com seu charme arquitetônico. As linhas barrocas, clássicas, neoclássicas e ecléticas, ainda chamam a atenção de transeuntes mais atentos e sensíveis. O verde e cinza. O moderno e antigo. O passado e presente. E o futuro? Incerto. Antes de chegar à bucólica praça, o sinal. Poucos carros. A sensação de um ar mais puro invadia meus pulmões.
O logradouro estava alegre. Crianças, casais, idosos, namorados, balões, pipoca, algodão doce e bolinhas de sabão multicoloriam a Batista Campos. A sinestesia embalava aquele ambiente simbólico. Que sensação maravilhosa! Uma alegria imensurável tomou conta de mim. Mas o “alô” descontraído e sorriso largo de um jovem flanelinha embaçaram aquele cenário. Como poderia estar alegre? Em pleno feriado reparando carros... Ganhando a vida! Em seguida, menores malabaristas em seu ofício disputavam uns trocados. Meninas vendendo chicletes. Um mendigo leproso disputava com as moscas um pedaço de pão. E as centenas de milhares de desempregados neste país? Meu Deus, o que comemorar!? Um turbilhão de conjecturas invadiu a minha mente. Mas não desanimei. Como educacionista, respirei fundo...
Voltei da caminhada mais convicto de que só a “Educação de Qualidade Igual para Todos” pode estreitar os abismos sociais ainda existentes em nosso país, pois sabemos que só assim todos terão mais oportunidades na vida. E quem sabe num futuro bem próximo, mas bem próximo mesmo, poderemos comemorar com uma coerente alegria: “Viva o Dia Nacional da Educação”. E com orgulho: “Viva o Brasil”.
Prof. Caxinauá / Belém-Pará-Amazônia-Brasil / 1º de maio.

sexta-feira, 1 de maio de 2009

Atenção:
Assembléia Geral dos
Servidores Publicos de Pindamonhangaba
Dia 05/05/2009 às 19 horas na
Câmara Municipal de Pindamonhangaba
(prédio novo, Estrada velha Pinda-Taubaté, próximo ao Condomínio Village Paineiras)
Não Falte!
Oi Ana Lucia tudo bem??? Gostaria de saber como foi a reunião com o prefeito sobre o aumento de 20%. Não pude ir na Assembleia. Se puder me mande respostas,...
Abraços .
Professora Ana Lucia Cipriano disse:
Caras colegas de profissão,
Infelizmente não está tudo bem. A reunião foi muito ruim, o prefeito propôs apenas 3% e justificou com a crise mundial,argumentamos,debatemos,insistimos que precisamos de um aumento melhor neste momento (eu falei que os repasses do governo aumentaram, o que é fato podem pesquisar no site da transparência). O investimento em educação é o maior de toda história, e tenho dito que esses investimentos não chegam ao professor e ao aluno, continuo declarando como Conselheira do FUNDEB que os recursos são mal utilizados, (isto é fato, não preciso citar os exemplos falam mais alto e vocês têm exemplos de sobra). Mas a proposta do prefeito foi mantida até o fim da reunião.Não houve acordo, não houve consenso, na minha opinião não houve clima para consenso e sim uma proposta fechada. Eu saí alguns minutos antes porque já havia uma agenda do FUNDEB ,sou a Secretária do Conselho de Acompanhamento e Controle Social, e fui para a reunião onde comuniquei oficialmente nossa insatisfação com o reajuste e com os cargos de confiança que já ultrapassaram o limite do aceitável. Tenho registrado todos os fatos que envolvem o dinheiro público e que atingem o professor e o aluno esse é meu papel e esses documentos estão arquivados a disposição de todos que se interessarem. Por que o Conselho de Acompanhamento e Controle Social é um orgão de interesse de todos pais, alunos, professores, toda a sociedade, o Conselho Acompanha e Fiscaliza o que é feito com o dinheiro público, mas não julga e nem penaliza, este não é nosso papel. Temos feito nosso trabalho e está tudo registrado à disposição de todos.
Enfim, sobre o reajuste de 3% vamos decidir o que fazer em Assembléia que acontecerá na Câmara Municipal (prédio novo) dia 5 de Maio às 19 horas, precisamos de vocês lá, porque estas Assembléias são etapas para uma possível paralisação, porém devidamente avaliada e legalizada. Compareçam na Assembléia, eu sei que é um sacrifício para nós professores que temos tripla jornada de trabalho, mas compareça, porque nós precisamos fazer tudo conforme a lei. Estas Assembleias estão sendo registradas em ata e precisamos das assinaturas dos presentes, quanto maior o número de servidores melhor.
Abraços, Professora Ana Lucia Cipriano